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Lance um desafio com propósito

Que maior desafio pode ser feito a uma pessoa? Haverá maior desafio que possa ser lançado a uma pessoa, senão a oportunidade de vencer seu próprio medo? Ou o desejo de se superar! O desafio! Vencer o competidor: um meio infalível para pessoas de espírito.
Harvey S. Firestone, fundador da Firestone Tire & Rubber, disse o seguinte: “Nunca acreditei que pagamento e só pagamento pudesse aproximar e manter unidos os colaboradores. A coragem e o desafio, sim”.  Frederic Herzberg, um cientista que trata sobre comportamento, concordou com essa opinião. Ele estudou em profundidade as atitudes com relação ao trabalho de milhares de pessoas, que incluíam desde operários até dirigentes. Segundo sua descoberta, qual seria o fator motivador: um aspecto do trabalho que se revelava mais estimulante? Dinheiro? Boas condições de trabalho? Os benefícios oferecidos pela empresa? Não, nenhum deles. O fator mais importante que os motivava era o próprio trabalho. 
Se o trabalho era excitante e interessante, o trabalhador empenhava-se nele e sentia-se motivado a realizar um bom serviço. Eis o que toda pessoa de sucesso deseja: a luta, o desafio. A oportunidade para a expressão de si mesmo. A oportunidade para provar seu valor, para sobrepujar, para vencer. Eis o que motiva as corridas, os campeonatos, as exposições, e os concursos de toda a espécie. O desejo de sobressair. O desejo de sentir-se importante. O desejo de desafiar a si mesmo!
Por isso, separamos duas sugestões com propósito, para você aplicar:

- Mantenha os olhos na parede: Você pode intensificar muito os efeitos de um desafio dando a ela visibilidade. Uma excelente maneira de fazer isso é criar uma “parede do reconhecimento” para colaboradores. Pode ser chamada de “parede da fama” ou outra nomenclatura que achar mais adequada, é importante que não tenha nada além de itens que tenham relação com o reconhecimento e a apreciação de funcionários. Você pode colocar fotos, anúncios e elogios relativos a grandes realizações de sua equipe. A parede escolhida deve ficar em uma área de grande circulação e que os funcionários consigam parar para olhá-las. 

- Um troféu original: Se estiver procurando uma maneira divertida de reconhecer e recompensar seus funcionários, que tal um troféu original para homenagear o bom desempenho de um projeto, programa ou evento específico? O prêmio pode ser qualquer tipo de objeto: algo feito artesanalmente, uma placa de acrílico... O ideal é que este troféu seja passado de um vencedor para outro, ou de uma equipe para outra. Ele decora a mesa ou o local de trabalho de alguém por certo período de tempo e depois é passado adiante, para o próximo ganhador. 



Fonte:
Carnegie, Dale. Como fazer amigos e influenciar pessoas (Coleção Dale Carnegie). Companhia Editora Nacional. 2015.
Lloyd, Ken. Dicas Essenciais para reconhecer colaboradores, Saraiva, Rio de Janeiro: 2013.